Change Language: 中文 | English
分享到:
澳门永利触手可及的
当前位置:华菱集团 -> 华菱有爱 -> 义务华菱 -> 内容浏览
华菱钢铁2014年企业社会义务陈述
作者: | 工夫:2016-01-20 | 存眷:

  娱乐保持“做精做强、地区抢先”计谋,以项目造为抓手,强化“粗益出产、销研产一体化、营销办事”三年夜支持系统扶植,体系促进提量增效,进步技术创新本领和种类开辟本领,努力培养取构成本钱劣势、品牌优势取渠道劣势,力图成长成为具有国际竞争力的现代化钢铁企业。

  娱乐根据科学发展观和扶植资本节省型、环境友好型社会要求,主动承当社会义务,保护供应商和客户好处,器重环保,节能加排、关爱员工,回报社会。积极探索企业生产经营取资本、情况的调和共生,片面奉行齐流程干净出产、成长轮回经济的理念,构建物资轮回、能源轮回及废弃物再资本化生产系统,营建碧水蓝天、漫家苍翠的园林式工场,致力于扶植资本节省、环境友好的“两型”企业。正在为社会创造财富的同时,努力实现能源取情况、出产取宁静、企业取员工、企业取社会、企业取资本情况的调和成长,构成企业取社会的良性互动。

  (一)投资者和债权人的权益保障

  2014年,为落实国务院出台的《关于进一步增强资本市场中小投资者合法权益庇护事情的定见》,娱乐增强取投资者沟通交流,严酷根据羁系机构政策指引展开信息表露事情,片面开启股东大会网络投票形式,充实庇护投资者的知情权、到场权、监督权和求偿权。

  1、娱乐整年构造欢迎35家机构投资者去娱乐实地调研,经过进行网络功绩说明会、投资者电话交流会,取投资者连结了杰出的相同和交换渠道;同时主动登陆深圳证券交易所投资者干系互动平台复兴投资者成绩,到场湖南省上市娱乐协会构造的湖南辖区上市娱乐集体投资者接待日勾当,整年投资者在线发问330条,娱乐做到了100%实时复兴,充实恭敬投资者,主动传布娱乐代价。整年娱乐股价上涨103%,正在上市钢企中涨幅居前。

  2、娱乐整年完成信息表露91条,并确保表露内容实在、精确、完备,实时表露对投资者决议和股价大概发生庞大影响的信息,并充实提醒风险。

  3、娱乐整年构造召开4次股东大会,并片面开启股东大会网络投票形式,进步中小投资者到场投票的便当性。整年经过网络投票参与娱乐股东大会的中小投资者共88家,充实保障了投资者的投票权。

  同时,娱乐高度器重对债权人合法权益的庇护,严酷资金管理和会计核算,确保娱乐财政妥当,资产、资金宁静。对联系关系买卖、对外包管等重大事项实时按要求实行审议、表露步伐,正在金融机构有杰出的名誉记实,从未呈现过期和短息征象。

  (两)职工权益庇护

  1、员工好处保障

  娱乐及部属子娱乐正在用工轨制上严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等相干法律法规,订定和美满了企业员工的休假管理制度,严酷包管员工正在休假、人为、社保、劳动保护方面的合法权益,全部触及员工好处的用工轨制皆经过娱乐职代会审议或张贴公示见告员工,到达了标准用工、保障员工合法权益的目标。娱乐正在职工社会保险方面严格执行了国度有关政策法例。

  劳动保护。娱乐整年共摆设资金约9,333万元用于职工劳动保护,次要包罗劳动保护用品费、保健费、防暑降温费、饮用船脚、职业安康体检费、员工宁静绩效嘉奖费、职业安康安全措施费等项目种别。

  关爱员工。娱乐经过扶贫帮困、收暖和、访问慰劳等,展开“双关爱”勾当,设定帮扶基金,增强帮扶中间管理,整年帮扶和慰劳员工12,431人次,发放坚苦补助金(慰问金)1,165.36万元。同时,娱乐借经过群众路线教诲理论勾当的展开,实在办理职工出产糊口中的实践坚苦,保障职工公道的权益诉求,投资完成了部份职工澡堂、食堂的改革,为一线岗亭增添安装空调100多台,上调一线员工夜班补助,进步工间餐尺度等,出力改进一线员工事情前提。

  权益保障。娱乐保持以职代会为根本情势的民主制度,片面深化厂务公然民主管理,当真构造开好娱乐职代会、民主恳谈会、集体合同和人为协商事情。公然了娱乐生产经营环境、计谋投资项目、物质采购环境和厂处级以上领导干部支出。整年构造了娱乐职工称心度查询拜访,职工称心度获得连续改进。

  2、职工培训

  为进一步做好娱乐“粗益出产、销研产一体化、营销办事”三年夜支持系统扶植,增进人材技艺提拔和计谋本领储藏,2014年,娱乐共展开各种培训课程1,521项,职工共计参培121,923人次,人均20学时。共创办高级工以上下技艺员工职业技能培训取判定82期,培育了高级工764人,技师129人,高级技师57人。整年构造特种功课取证培训和复审68期,参培职员3,732人,合格率90%以上。展开班组长宁静常识轮训班10期,培训班组长924人。整年辨别正在子娱乐展开了共81个工种的技艺比赛,参赛职员达3,760人。别的,按照子娱乐实际情况,辨别举行了职业安康防护常识、中委相干方安全管理培训等专项宁静培训,创办了车间主任宁静本质提拔培训班,《中华人民共和国特种设备安全法》、新《安全生产法》宣贯培训班等。

  3、员工福利

  整年娱乐福利费使用费17,135万元。辨别用于在岗和内退职员医疗、糊口后勤办事、职工就餐补助、节日慰劳、残疾人糊口补助、坚苦补贴、职工大病医疗、工伤陪护、防暑降温补助水电煤气补助、女工、独生子女保健等。

  别的,正在企业鼎力促进三项制度改革、减员增效的同时,自动实行社会义务,承受和安顿退伍军人等378人,增进了社会失业事情。主动取省社保机构主动相同、协商办理老工伤的成绩,此中,华菱湘钢已将老工伤归入社会兼顾,华菱涟钢、华菱钢管老工伤成绩也正在研讨办理中。

  (三)供应商、客户权益庇护

  娱乐始终保持“以质量立品市场,以办事赢得用户”,积极打造让客户定心、称心的华菱钢铁品牌,把质量义务传送到利用娱乐产物的每个用户。同时,健全供应商管理体系,奉行“阳光采购”,谨防贸易行贿等违规违纪行动。

  1、增强防备和羁系,谨防贸易行贿,确保供应商和客户好处

  起首,娱乐订定并严格执行了《耿介从业管理办法》,《敏感岗亭从业管理划定》,对取娱乐在职人员有亲属关系、娱乐离任职员、解雇职员等取娱乐产生业务干系举行标准,对敏感岗亭职员任职年限举行标准,构造举行按期岗亭交换,确保企业和客户好处。同时深入开展反贸易行贿教诲,提拔全员反贸易行贿认识,构造关头岗亭职员寓目廉政教诲宣扬片,增强正、反两面典范教诲。其次,强化群众监督认识,标准权利运转。娱乐连续促进以招标比价为次要本领的公然采购轨制,促进网上集中采购项目,打造阳光通明的采购情况,取供应商诚信、公道天展开互助。增强招标投标监视,经过对招标投标行动全程监视,谨防贸易行贿等违规违纪行动。第三,增强耿介风险防控,加大义务究查力度。取客户签定《耿介诚信和谈》并交纳廉政保证金,标准单方业务来往。对违规供应商实施黄牌警告,撤消供货、列入黑名单等惩罚办法。2014年有17家供应商违背市场耿介诚信准入划定,列入娱乐“黑名单”。取关头敏感岗亭从业人员签定廉政责任状和保密和谈,明白廉政义务,奉行反贸易行贿答应造。体例《敏感岗亭耿介风险阐发、防控办法表》,防控贸易行贿行动。流通信访告发渠道,充分发挥告发信箱、举报电话、网上告发及函件告发感化,进步告发线索质量。加大查究案件工作力度,对贸易行贿等违规违纪行动重办不贻。保持取国内外有气力的供应商成立持久、波动的计谋合作关系,增强计谋渠道扶植。扩大曲供渠道,引进波动优良的供方,取供应商签定廉政条约。

  2、美满质量管理系统,强化产品质量历程节制

  娱乐不断完善质量体系扶植,构成产品设计、历程节制、卖前和售后服务为一体的质量管控系统。起首正在产品质量节制上,使用质量体系管理办法,促进尺度系统优化,明白历程节制方针,质量管控本领进一步提拔。其次,美满第二方考核流程,提拔质量管理系统运转服从,主动促进整缺点质量管理,严格执行质量停机及质量索赔轨制,用项目造方法梳理质量流程,针对典范成绩,施行攻关,质量管理工作进一步规范。第三,夯实三级工艺督查系统,加大对重点成绩的督查力度,梳理质检事情流程、尺度,强化历程监控,宽把娱乐入厂原燃辅料和出厂产物质量关,强化质量阐发,加大质量抽查力度,构建多层次立体监控办法,确保质检事情受控。第四,保持客户导向,加强质量办事认识。从接单开端对客户的需求举行记实和传送,由技术人员对非凡需求举行工艺计划,下发到出产操纵和质量检验工序履行出产取查验断定。对全部质量贰言赞扬成立了质量贰言活动卡,构成客户利用缺点和生产过程查询拜访及整改记实。

  经过增强底子管理,娱乐ISO9001、ISO14001等质量管理系统局部经过年度监视中审。华菱湘钢经过了TS16949汽车用钢系统认证,启动了GJB9001B质量体系创立,构造了俄罗斯亚马尔项目、泰国石油、壳牌等16次序递次两方考核准备工作并局部经过。华菱涟钢高强度布局用调质钢Q960E等3个产物得到2014年度冶金产物什物质量金杯奖。华菱钢管API复评及扩规认证顺遂经过,顺遂经过了核电用钢认证评审,成为中国中核、国核的及格供应商。

  3、提拔营销服务水平,推行销研产一体化攻关,竭尽全力满意客户需求

  片面奉行面向客户的IPD销研产一体化攻关,满意客户个性化需求,实现产研销无缝跟尾。整年子娱乐共建立了16个重点种类IPD攻关项目组,以IPD形式重构研发系统,以信息化为平台改良营销服务体系,增进了种类营销场合排场的改动,板材和钢管产物进入天下抢先企业和国内外重点工程,构成了正在行业细分市场上的合作劣势。华菱湘钢乐成开辟了大型集装箱船用钢、抗酸管线钢、水电用钢、预硬态易切削模具钢、汽车用钢、锚具用钢和易切削钢等,整年重点种类完成销量144.7万吨。华菱涟钢乐成开辟1100MPa级工程机械用钢,标记着娱乐高强钢出产程度迈入海内进步前辈企业行列;重点种类销售量到达127万吨,占总销量的20.5%。华菱钢管单下产物整年实现销量57万吨,单下产物比54%,年夜口径拖车气瓶、P91、13Cr、Gr.8、海工管、石油机械用管等重点种类获得冲破;展开高强下韧、高强抗腐化研讨,C110、V150等种类实现波动出产。

  增强营销服务体系扶植。华菱湘钢经过成立发卖微疑平台,美满MES、ERP体系功效,片面提拔营销办事信息化程度,条约评审周期由本来的月均11.5天收缩到3.4天,客户埋怨及办事诉求处置周期由10.5天收缩为3.6天,板材发卖议单形式定单转化率进步到51%,较上年增加7%。华菱钢管初次建立外洋办事步队,第一次实现外洋跟井,外洋技能营销迈出有力步调。华菱湘钢、华菱涟钢成立了以“八项营销办事答应”为底子的营销办事评价系统,2014年齐面向客户提出八项营销答应,各项办事答应目标作为紧张评价目标归入营销服务体系评价,并将服务体系间接归入娱乐绩效目标举行,提拔营销服务体系扶植。进一步牢固取客户的合作关系,加强客户称心度和产物竞争力,成立《主顾称心度监督和丈量管理制度》,每个月举行自测,和谈用户每一年举行一次称心度问卷发放、测评,计谋和谈用户每半年举行称心度问卷发放、测评。

  (四)环境保护及可持续发展

  娱乐以“人、钢铁、情况调和共生”为方针,保持资本节省和环境友好成长理念,致力于将钢铁生产过程连续打造成为一条低消耗、低净化、可轮回、可持续发展的绿色生产过程,积极打造节能生态“两型”树模企业。娱乐根据《干净出产增进法》,主动展开干净出产考核,奉行齐流程干净出产;根据《企业事业单位情况信息公然措施》的划定,正在公然平台上按期公布企业自行监测数据信息;污染物排放依法举行排污申报挂号,支付排污许可证,污染物排放满意国度排放尺度和处所总量节制尺度要求。2014年,娱乐自觉电量超越51亿kW•h,华菱湘钢、华菱涟钢自觉电比例靠近70%,跨入行业进步前辈程度行列。仅此一项相当于年淘汰二氧化碳排放460万吨以上,得到了很好的环保效益和经济效益。

  1、实在包管环保办法一般运转,阐扬最大事情效能

  至2014年末,娱乐具有环保办法共473台(套),环保办法同步运转率到达99.91%。新、改、扩建项目“环境影响评价”和“三同时”轨制履行率到达100%,并经环保部门验收及格,产业固体废物和危险废物宁静处理率均到达100%。

  2、加大节能加排投资力度,主动管理老污染源

  华菱湘钢2014年整年累计投入环保专项资金4.33亿元,180m2烧结脱硫、10m2横炉脱硫、焦化5-6#焦炉出焦除尘改革、炼钢混铁炉除尘扩容改革、1-6#焦炉无烟拆煤办法改革、4#高炉煤气湿法改干法除尘、高炉煤气操纵135MW发电机项目年内连续投入运转。华菱涟钢2014年整年累计投入环保专项资金1.34亿元,210转炉厂二次烟气除尘改革、360m2烧结机脱硫进级改革、6#高炉煤气湿法改干法除尘、年夜污水一期改革工程等环保项目于年内连续投入运转。华菱钢管2014年整年累计投入环保专项资金6,228万元,年头正式运转的钢渣处置项目,使钢渣接纳利用率到达100%,建成投用的提纯低燃值高炉煤气综合利用工程项目年节约标煤4万余吨,年减排温室气体13万吨,情况和社会效益很是较着,对海内钢铁企业节能加排具有里程碑式的意义。

  3、增强污染物加排办法的管理,减少污染物排放

  娱乐增强对烧结机机头烟气脱硫办法和污水集中处置体系、酚氰废水处理体系等次要污染物加排办法的管理,确保加排办法稳逆运转,已产生过净化变乱和违法行为。次要污染物达标排放环境:吨钢耗新水同比上年进一步降落0.22m3/t;两硫化硫排放到达政府部门下达的总量节制目标要求;吨钢烟粉尘排放量由上年的1.06 kg/t降落为0.92kg/t;固体废弃物综合利用率由上年的97.8%上升为98.3%;COD、氨氮、氮氧化物排放量到达了政府部门下达的总量节制目标要求。

  (五)器重宁静

  娱乐成立了立体网络化宁静目标责任制,把安全生产放正在全部事情的第一位,并将其贯串于生产经营各业务范畴和齐产业链,出力夯实安全生产底子,强化安全管理,踏实展开安全教育培训、“安康杯”安全生产比赛、安全标准树模班组创立、宁静大检查、职业防护讲座等勾当,进步职工的安全意识和自我防备本领。本年度整体形势连结连续波动杰出。

  1、严格执行劳动安全卫生轨制,实在保障员工好处

  2014年娱乐正在劳动安全卫生轨制方面严格执行了国家规定和尺度:基本建设和技术改造项目严酷根据宁静和职业卫生“三同时”要求举行管理,展开了对新、改、扩建设项目的职业病风险评价;劳动场合、出产装备和出产帮助办法合适安全卫生划定,整年用于劳动保护用品、保健用度、防暑降温用度、饮用水用度、职业安康体检用度、职业安康安全措施用度资金约1.2亿元,构造了18,300多名职业病风险身分打仗员工举行职业安康体检,对岗亭职业忌讳职员有序摆设岗亭调剂或采纳响应管理办法。对新入厂职员实施了三级安全教育,对非凡工种职员举行了取证培训确保持证上岗,严酷按劳动法要求对女职工采纳了非凡期间庇护。

  2、多办法并行,强化宁静生产管理

  为确保娱乐安全生产各项工作的顺利进行,娱乐各级层层签定了2014年度安全生产责任状和安全生产承诺书,把变乱防备的义务落实到每个岗亭,每个员工;展开煤气、消防、粉尘爆炸伤害场合宁静专项查抄整治步履,进一步美满了庞大隐患的应急处理预案,建立了由娱乐下管带队的13个安全生产事情查抄工作组,实在落实了娱乐领导干部“一岗双责”的义务,鞭策了各子娱乐安全生产事情背下层落实;展开以“抓班组、反三违、保安全”为主题的“安康杯”比赛和以“强化红线认识,鞭策宁静成长”为主题的“安全生产宣传月”勾当,侧重宣扬华菱钢铁宁静文明,培育全员安全意识,不断加强班组底子宁静管理工作扶植,实现安全生产管理工作重心下移。

  2014年娱乐已产生庞大安全事故。

  (六)朴拙办事,奉献社会

  娱乐把实行社会义务取奉献社会有机天分离起来,安身点滴理论,积极参与公益事业,真情办事社区。2014年,华菱湘钢背湘潭市残联捐赠5万元,背市体贴下一代爱心助学协会捐赠2万元,背湘钢一中捐赠7.85万元,捐赠环境正在娱乐厂务公然栏举行了公示。华菱钢管构造部分职工参与市“一日捐”勾当,共捐钱10万余元;构造500名职工参与全市无偿献血勾当。华菱涟钢背新化县白溪镇俗美村捐赠扶贫款42万元,背涟源市湄江镇南竹村、韶山市大坪乡大坪村捐赠钢材等物质合计51万余元用于帮助构筑黉舍、村民活动中心等。构造展开“收暖和,献爱心”捐献勾当,参与捐钱5,307人次,捐钱金额31.2万元。上述的捐赠严酷实行了相干审议步伐,并按要求举行了公示。

  同时,华菱湘钢还经过展开形式多样的青年志愿者勾当指导青年主动践行企业任务,奉献和回报社会。构造了“爱心相伴 欢愉献血”无偿献血勾当。共有380余名青年志愿者到场献血,献血量共计124,400毫升。展开大型青年志愿者办事进社区活动,为小区住户供给各类适用办事;主动展开敬老办事事情,到敬老院探望孤寡老人;走进湘乡巴江黉舍,展开“大手牵小手•秋蕾筹划”爱心助学勾当;展开“创文明城市资历提名”宣扬勾当,指导市民存眷城市文化,提拔本身涵养,以杰出的行动为创立文化城市形象增色。华菱涟钢青年志愿者协会以“服务社会、办事企业、办事别人”为理念,近千名成员常年正在社区担当任务交通劝导员、帮困助学爱心人士、意愿联防队员。2014年12月,涟钢青年志愿者协会成为首批中国青年志愿者协会单元会员之一,是娄底市独一一家单元会员。华菱涟钢还主动阐扬“湖南省涟钢公益基金会”感化,重点办理低保工具及低保边沿职工患重大疾病所需高额医疗手术费的成绩。华菱钢管保持每一年100万元对社区扶植的投入,改革社区风雨棚篮球场,美满取添置一批健身东西,为社区住民大众供给更好的勾当园地。

澳门永利触手可及的